Schreckensnachrichten aus der ganzen Welt, das Leben steht still, Tausende bangen um ihren Job.

Der Virus bringt das Gesundheits- und Wirtschaftssystem, Unternehmen, Arbeitgeber und Führungskräfte unter Druck. Bereits wurde Kündigungen ausgesprochen. Und die Anmeldungen bei den Arbeitslosenkasse steigen in Rekordhöhe.

Ein paar Arbeitsrechtliche Gedanken (ich bin keine Juristin, meine Hinweise basieren auf meinem praktischen Wissen und persönlichen Recherchen):

• - Während der Corona-Krise bleibt das Arbeitsgesetz bestehen, wonach Kündigungsfreiheit besteht und rein formell kein Grund für eine Kündigung angegeben werden muss.
• - Die Rahmenbedingungen des Kündigungsschutzes und der Sperrfristen müssen sehr gut geprüft werden.

Die arbeitsrechtliche Seite ist ein wichtiger Aspekt bei Kündigungen, jedoch gibt es auch noch weitere zentrale Punkte, die beachtet werden müssen! Krisen gehen vorbei Wie jede Krise wird auch diese vorübergehen und die Herausforderungen, die dann anstehen, sind nur mit loyalen Teams machbar, die zu 100% hinter dem Unternehmen stehen und committet sind. Vertrauen in die Führungskräfte ist dabei das Zauberwort. Und Vertrauen bekommt der*diejenige, der*die sich insbesondere in Kündigungssituation fair verhält. Klarheit bei Unsicherheiten Gerne verschaffen wir Ihnen bei Unsicherheit Klarheit. Bleiben Sie fair, prüfen Sie Ihr Vorgehen genau, auch mit Blick in die Zukunft.